سفر محیط کار آرمانی

نقطه شروع این کار سرمایه گذاری روی توسعه فضای اعتماد در سرتاسر شرکت می باشد. پیامد این سرمایه گذاری، دستیابی به نتایج سازمانی خیره کننده، نوآوری افزون تر در محصولات و خدمات و فرآیندها و همچنین رضایت و انگیزه بالاتر همکاران خواهد بود.کارکنانی که به رهبران خود اعتماد دارند تمام انرژی و توان خود را در اختیار شرکت قرار می دهند و با تلاش مضاعف و فراتر از انتظار تلاش می کنند اهداف سازمان محقق شود و بدین ترتیب موجب اثربخشی بالای سازمان می شوند. مدیرانی که به کارکنان خود اعتماد دارند نیز با توان افزایی، تفویض مسئولیت ها و اختیارات بیشتر به همکاران، فضایی فراهم می کنند تا افراد تمام پتانسیل خود را در شرکت به کار گیرند و از کار خود لذت ببرند. کارکنانی که به همکاران شان اعتماد دارند خود را بخشی از خانواده سازمان احساس می کنند و با هم حس صمیمیت دارند. در این سازمان ها نتایج حاصل از کار گروهی به مراتب بیش از مجموع نتایج تلاش های فردی خواهد بود.

مدل محیط کار آرمانی
مدل محیط کار آرمانی در ایران

فلسفه وجودی ما

ما برآنیم پیام آور آگاهی و خردمندی و تعالی برای رهبران پیشرو سازمان های ایرانی باشیم و از دانش، ابزارها و مدل های نوین توسعه کار و کسب و رهبری سرمایه انسانی بهره می گیریم تا راه کارهایی متمایز، اثربخش، کارآمد، برازنده و متناسب به قامت سازمان های ایرانی بدوزیم. ما تلاش می کنیم به عنوان مربی توسعه کار و کسب، در مراحل طراحی استراتژی، معماری سازمانی و طراحی و استقرار نظام جامع رهبری سرمایه انسانی، همراه شرکت ها باشیم و فرصت های سودآوری، بالندگی و توسعه سازمان ها در مسیر ساختن یک محیط کار آرمانی مبتنی بر اعتماد را فراهم کنیم.

مطالعه این مطلب

حوزه‌های فعالیت و خدمات

آشنایی با خدمات اصلی شرکت و حوزهای تخصصی فعالیت ما در گروه توسعه راه‌حل های منابع انسانی

بهترین شرکت را برای کار کردن

ساخت بهترین محیط کار

کارمندان برای بیشترین کارایی خود به چه چیز نیاز دارند؟ فرض کنید که میخواهید بهترین شرکت را برای کار کردن در کل کره زمین ایجاد کنید. چه شکلی خواهد بود؟ ما سه سال است که در حال تحقیق و بررسی این موضوع با پرسیدن این سوال از صدها مدیر، تحقیقات و سمینارها در جای جای دنیا هستیم تا سازمان های آرمانی خود را توصیف کنند. خاستگاه این ماموریت از بررسی های ما در رابطه بین اصالت و اعتبار، و رهبری موثر برمی آید. به بیان ساده، افراد از رهبری که قابل اعتماد نباشد پیروی نمی کنند. اما مدیرانی که از آنها سوال پرسیده بودیم به سادگی معتقدند که برای قابل اعتماد بودن، لازم است که برای سازمانی معتبر کار کنند. منظور آنها چه بود؟ بسیاری از پاسخ های آنها البته که منحصر به فرد بود، اما با تاکید بر تفاوت موقعیت ها، صنعت و انگیزه فردی، ما شش المان حتمی را یافتیم. این المان ها در کنار هم سازمانی را توصیف می کنند که بیشترین پتانسیل خود را توسط افرادی که در آن بهترین شکل فعالیت می کنند به کار می گیرد.

ادامه مطلب

توسعه محیط کار آرمانی

شرکت «توسعه محیط کار آرمانی» وابسته به گروه «توسعه راه حل های منابع انسانی» از سال 2013 با تمرکز بر مدل محیط کار آرمانی مناسب ترین استراتژی ها و راه کارها را برای اجرای این مدل در سازمان ها و بنگاه های اقتصادی پیشرو ایران فراهم کرده است.

همکاران و مشتریان ما

آشنایی بیشتر

اخبار و مقالات