نظام جامع رهبری سرمایه انسانی

سازمان ها در مسیر رشد و توسعه خود نیازمند داشتن فرآیند ها و سیستم های یکپارچه ای در حوزه منابع انسانی هستند تا به کمک آنها عدالت، انصاف و شفافیت بیشتری در سازمان ایجاد کنند. ما در شرکت توسعه  محیط کار آرمانی طراحی و استقرار نظام جامع مدیریت منابع انسانی را مبتنی بر چهار اصل بنیادین انجام می دهیم.

1. نگرش استراتژیک در حوزه سرمایه انسانی
2. نگرش عملیاتی در حوزه سرمایه انسانی
3. نگرش سیستمی در حوزه سرمایه انسانی
4. نگرش انسانی در حوزه سرمایه انسانی

مهم ترین مدل های علمی مورد استفاده در مؤسسه برای طراحی و استقرار سیستم جامع منابع انسانی در شرکت های ایرانی شامل موارد زیر هستند:

• مدل McKinsey در طراحی سازمان و ساختار چابک
• مدل های MERCER و HAY در طراحی و ارزشیابی مشاغل و طراحی نظام جبران خدمت
• مدل National Wellness Institute در طراحی سیستم یکپارچه سلامت منابع انسانی
• مدل American Management Association و Clearing House در طراحی مدل شایستگی
• مدل CPA در طراحی سیستم مدیریت عملکرد منابع انسانی
• مدل APQC در طراحی سیستم مدیریت دانش
• مدل Center for Creative Leadership در طراحی برنامه های توسعه رهبری
• مدل محیط کار آرمانی در ارزیابی و توسعه فرهنگ سازمانی