ما در موسسه توسعه راه حل های منابع انسانی بر اساس نظریه های نوین یادگیری و آموزش از مدل ها و روش های یادگیری متنوع و اثربخش استفاده می کنیم تا توانمندی های سرمایه انسانی را ارتقا داده و عملکرد آنها را در سازمان بهبود دهیم... ویژگی های منحصر به فرد برنامه های آموزش و یادگیری مؤسسه : 1-برنامه های آموزشی مؤسسه بر اساس استاندارد آموزشی مؤسسات و انجمن های تخصصی بین المللی طراحی شده و مبتنی بر مقتضیات سازمان های ایرانی به صورت سفارش و اختصاصی (Tailor Made) ارائه خواهند شد. 2-در مراحل طراحی و اجرای برنامه ها،اساتید و تسهیل گران حرفه ای ،متخصص و به روز همکار ما هستند . 3-برنامه های آموزشی همگی Output Oriented طراحی می شوند تا نتایج ملموس و عملی برای سازمان ها به همراه داشته باشند. 4-اعتبار امروز ما پیامد رضایت فراگیران ،مدیران سازمان ها و مدیران منابع انسانی و آموزش سازمان هایی است که سابقه همکاری با آن ها را داشته ایم برای حفظ و توسعه آن از هیچ کوششی دریغ نمی کنیم .
نظام آموزش در سازمان ها 4 هدف مهم را دنبال می کند :
1- توانمند سازی و توسعه شایستگی های سرمایه انسانی
2- خردمند سازی سرمایه انسانی
3- فرهنگ سازی و توسعه ارزش های سازمانی
4- یادگیری مستمر منجر به تغییر و تحول فردی و سازمانی
اهداف فوق در پرتو توجه به 3 عنصر مهم در طراحی و اجرای برنامه های آموزشی محقق خواهند شد:
آموزش دهنده و آموزش گیرنده هر دو نقش مهمی در موفقیت برنامه آموزشی دارند . همان طور که لازم است در انتخاب مربیان و مدرسین از استانداردهای مدون و قابل قبول بهره ببریم، آموزش دادن به آموزش گیرنده ای که از هوشمندی و شایستگی های اولیه برخوردار نیست ، راندمان بسیار پایینی خواهد داشت .
در عین حال آموزش بزرگسالان در سازمان ها اصولی دارد که لازم است در طراحی برنامه های آموزشی به آن ها توجه شود . برخی از این اصول عبارتند از :
•بزرگسالان بايد بدانند چرا آموزش می بينند و اگر اين آموزش را نبينند چه مشكلاتی خواهند داشت
•بزرگسالان در محيط های غير رسمی و مشاركتی بهتر آموزش مي بينند لذا استفاده از روش های سينرگوژيك مانند اردو های آموزشی براي آن ها مؤثرتر است .
•بزرگسالان 70% آنچه مي شنوند را به سرعت فراموش می كنند لذا آموزش های مبتنی بر بازی و تمرین های گروهی فعال اثر بیشتری بر آنان دارد.
•بزرگسالان در هر پريود زمانی 20 دقيقه تمركز دارند.
بزرگ سالان تجربه دارند و فكر می كنند خيلي چيزها را می دانند و تغيير نگرش، عادت ها و رفتار برايشان بسيار سخت است لذا باید از آموزش های توأم با تجربه برای آن ها استفاده شود.روش های آموزش مبتنی بر سینرگوژی که مشارکت مخاطبان در فرآیند آموزش را به همراه دارد و مبتنی بر Team Learning است، اثربخشی بالاتری نسبت به روش های مبتنی بر آندراگوژی و پداگوژی دارند . اردوهای آموزشی نمونه ای از این روش هستند که بر اساس OTM طراحی و اجرا می شوند.
برای اطلاعات بیشتر و آگاهی از سرفصل های آموزشی گروه راه حل های توسعه منابع انسانی، از طریق لینک برنامه های توسعه و یادگیری سطوح مختلف سازمان اقدام بفرمایید.
خدمات و محصولات ارایه شده توسط موسسه توسعه رهبری و استعداد ها
سخنان جناب آقای دکتر عبدالرضا حافظی در رابطه با آموزش و توسعه سرمایه انسانی
برای دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با برنامه های آموزشی گروه توسعه راه حل های منابع انسانی با ما در تماس باشید.
با ما تماس بگیرید.
