مربی گری توسعه کار و کسب ها

ما در دنیای عدم قطعیت، ابهام، پیچیدگی و فرصت های زودگذر زندگی می کنیم. شرکت ها و بنگاه های اقتصادی اگر در مسیر توسعه مستمر قرار نگیرند با ریسک های ویران کننده و جبران ناپذیری روبرو خواهند شد. ما در شرکت توسعه محیط کار آرمانی با استفاده از رویکرد مربی گری کار و کسب و بهره گیری از مدل ها و ابزار های نوین علمی به شرکت ها کمک میکنیم تا تحلیل درست تر و دقیق تری از وضعیت شاخص های کلیدی کار و کسب خود داشته باشند و مبتنی بر این تحلیل ها، تصمیم گیری های اثربخش تر و مناسب تری اتخاذ کنند و با هوشمندی و خردمندی بالاتر به سودآوری بیشتر و پایدار دست پیدا کنند.

ارزش هایی که می توانیم در سطح رهبری کار و کسب ایجاد کنیم

Business Re-Architecting

معماری مجدد سازمان مبتنی بر مدل McKinsey
ایجاد سازگاری بین مأموریت سازمان با تغییر و تحولات محیطی و نیازهای مشتریان
ایجاد هماهنگی عمودی و افقی بین عناصر و اجزاء معماری سازمان
توان مندسازی سازمان برای بهبود مستمر معماری سازمانی

Business Strategy and Governance

تدوین سند حاکمیت شرکتی برای شرکت و یا گروه شرکت ها و یا شرکت مادر
تکوین استراتژی کار و کسب مبتنی بر مکاتب آینده نگارانه (نظیر Learning School)
تدوین اهداف استراتژیک مبتنی بر شناسایی و خلق فرصت های کار و کسب در ایران و در سطح بین المللی
ایجاد ساز و کارهای تبدیل اهداف استراتژیک سازمان به اهداف عملیاتی (BSC,OKR,…)
تدوین شاخص های قابل اندازه گیری برای اهداف (KRI,KPI)
تدوین روش های اندازه گیری و پایش و اصلاح اهداف
توان مندسازی سازمان برای پایش و بهبود مستمر استراتژی ها و اهداف سازمانی

Business Development

شناسایی فرصت های بازار مبتنی بر مطالعات ایران و مطالعات بین المللی و گزارشات تحقیقی
شناسایی فرصت های توسعه مبتنی بر تکنولوژی های روز دنیا نظیر AI
تحلیل داده ها و اطلاعات و دانش بازار در راستای طراحی راه کارهای توسعه مبتنی بر فرصت ها
همراهی سازمان در مسیر اجرای راه کارهای توسعه کار و کسب و سودآوری بیشتر
توانمند سازی سازمان و طراحی و اجرای ساز و کارهای تضمین پایداری توسعه کار و کسب

Business Maturity and Wellness Assessment

ارزیابی جامع سلامت سازمان مبتنی بر مدل Great OWI
شناسایی زمینه های آسیب پذیر و بحرانی سازمان و طراحی راه کارهای سالم سازی آن ها
شناسایی زمینه های بهبود و اصلاح سازمان و راه کارهای سالم سازی آن ها
شناسایی زمینه های قوت سازمان و راه کارهای تقویت و حفظ آن ها
طراحی و پایش شاخص های موفقیت سازمان در سالم سازی کار و کسب

Business Analysis and Review

ارزیابی عملکرد و شاخص های موفقیت و سودآوری کار و کسب
ارزیابی عملکرد و شاخص های موفقیت کار و کسب در محیط بیرونی
طراحی Business Intelligence در بستر Power BI
توانمند سازی سازمان برای پایش مستمر عملکرد کار و کسب

Business Agility and Resilience

طراحی شاخص های چابکی و تاب آوری و بهره وری سازمان
چابک سازی سازمان در حوزه های رهبری، تصمیم گیری، فرآیندها، سرمایه انسانی،……
ارتقاء تاب آوری سازمان برای سازگاری فعال با محیط بیرونی
اندازه گیری و ارتقاء بهره وری جامع سازمان در حوزه های مختلف
توانمند سازی سازمان برای پایش مستمر چابکی و تاب آوری و بهره وری

ارزش آفرینی ما برای مشتریان

خدمات و محصولات ارایه شده توسط شرکت توسعه محیط کار آرمانی

تحلیل سودآوری کار و کسب

ارزیابی سازمان بر اساس مدل محیط کار آرمانی

صد روز اول مدیران

ارزیابی و مربیگری افرادی که به تازگی به سمت های مدیریتی ارتقا یافته و یا به تازگی جذب شده اند طی یکصد روز

تحلیل زنجیره ارزشی کار و کسب ها

کاهش هزینه های غیرمولد

ارتقاء بهروری شرکت ها

مربیگری توسعه کار و کسب ها

سخنان جناب آقای دکتر عبدالرضا حافظی در رابطه با مربیگری توسعه کار و کسب ها

ارتبا با ما

با کارشناسان ما در گروه توسعه راه حل های منابع انسانی تماس بگیرید.

سوالات متداول

آیا تیم ما میتواند در فروش بالاتر، بازاریابی بهتر و تبلیغات بهتر، صادرات بیشتر به کار و کسب ها کمکی کند تا باعث توسعه آنها شود؟

نکته مهم در این مربیگری روش های علمی و تجربه شده است . ما ز یک روش سیستماتیک تجربه شده استفاده میکنیم تا سازمان هایی که در مسیر توسعه قرار دارند بتوانند با کمک این روش، مسیر توسعه را بهتر طی کنند. بنابراین ما به طور مشخص روی بخش هایی همچون مارکتینگ و فروش و صادرات و… کار نمیکنیم، بلکه مسیر علمی توسعه را جلوی پای این سازمان ها قرار میدهیم.

با توجه به شرایط چند سال اخیر ایران که در افول اقتصادی به سر میبرد، آیا بحث توسعه مفهومی دارد؟

به عکس آنچه که تصور میشود، شرایط حال حاضر بهترین زمان برای اقدام به توسعه است. چرا که در زمان رکود، توسعه ارزان است و راحتتر عملی میشود. ضمن اینکه این رکود پایدار نیست و با بهبود شرایط و رشد اقتصادی، شرکت هایی که الان دست به توسعه زده اند در زمان رشد اقتصادی میتوانند بمانند. شرکت هایی که در شرایط کنونی اقدام به محدود کردن فعالیت ها و کوچک کردن خود میکنند، اتفاقا در شرایط شکوفایی، به سمت مرگ خواهند رفت.

برای مطالعه بیشتر

رویکرد شرایط اقتصادی در تازه ترین نظرسنجی جهانی مکنزی،۲۰۲۴

منابع انسانی راهبردی. قسمت اول

اجزای سازنده هوش هیجانی

۱۰ راهبرد برای درس‌های موفقیت از جف بزوس، گوگل، ایلان ماسک، وار ‌بای‌پارکر.قسمت دوم