رويكرد مدل محيط كار آرمانی نسبت به فرهنگ سازمانی چيست و اين شكل از فرهنگ چه تاثيری بر دلبستگی، رضايت و انگيزه كاركنان دارد؟
فرهنگ آرمانی از چه حوزه های كاربردی تشكيل شده و روش های ارزيابی و توسعه آن چگونه است؟
همه این ها موضوعاتی بودند كه در بخش آنلاين “سومين فستيوال محيط كار آرمانی” كه بصورت يك هفته از تاريخ سي ام ارديبهشت الی سوم خرداد ۱۴۰۲ برگزار شد، مورد بررسی قرار گرفتند.فرهنگ آرمانی سازمان را به يك محيط كاری توأم با اعتماد و اثربخشی هدايت مي كند و از آنجا كه فرهنگ يكی از اركان كليدی در موفقيت سازمانها می باشد، در بخش حضوري از “سومين فستيوال محيط كار آرمانی” هم به تبلور”فرهنگ آرمانی” در جذب فعال و اثربخش، نگهداشت و انگیزش غيرمالی، رهبری نسل های كاری، توسعه و پرورش رهبران می پردازيم.
محورهای سخنرانی و سخنران ها:
آنا حیدری
مدیرعامل شرکت توسعه محیط کار آرمانی: معرفی عناصر فرهنگ آرمانی
ابراهیم شیخ
عضو هیات علمی سازمان مدیریت صنعتی، استاد پیوسته دوره های MBA و DBA دانشکده مدیریت دانشگاه تهران: نگهداشت و انگیزش غیرمالی
ترگل خوشنویسان
مدیر ارشد اجرایی منابع انسانی گروه کوبل: رهبری نسل های کاری
بهزاد ابوالعلایی
مدرس و مشاور منابع انسانی و دبیر کمیته علمی کنفرانس توسعه منابع انسانی: توسعه و پرورش رهبران
محمدرضا نظری
مدرس و مشاور تجاری سازی پارک علم و فناوری دانشگاه شریف، دانشگاه تهران، دانشگاه پردیس:
برند کارفرمایی جذاب
شیوا عدلی
جذب فعال و اثر بخش:Senior talent acquisition & career coach
عبدالرضا حافظی
بنیانگذار مدل محیط کار آرمانی: سبک های رهبری اثربخش در دنیای VUCA
این فستیوال در تاریخ سه شنبه بیست و یکم آذرماه ۱۴۰۱ به مدیریت علمی جناب آقای دکتر حافظی از ساعت ۱۵:۰۰ الی ۱۹:۳۰ در سالن همایش های هتل ارم برگزار خواهد شد.
در زیر ویدئو های بخش آنلاین فستیوال که در خرداد ماه برگزار شده قابل دسترسی می باشد.
