کارکنان نسل Z

ورود نسل های جدید (دهه هفتاد و هشتاد) به بازار کار چالش های جدیدی را برای مدیران سازمان ها به همراه داشته است، این نیروها نه فقط پارادایم های ذهنی متفاوتی دارند بلکه مطلوبیت ها، نیازها و سبک زندگی متفاوتی را تجربه می کنند. سازمان های امروزی لازم است روش های جذب، نگهداشت، انگیزش و تعامل با این نسل کاری را بیاموزند و به کار ببرند.