رويكرد مدل محيط كار آرمانی نسبت به فرهنگ سازمانی چيست و اين شكل از فرهنگ چه تاثيری بر دلبستگی، رضايت و انگيزه كاركنان دارد؟ فرهنگ آرمانی از چه حوزه های كاربردی تشكيل شده و روش های ارزيابی و توسعه آن چگونه است؟ همه این ها موضوعاتی بودند كه در بخش آنلاين "سومين فستيوال محيط كار آرمانی" كه بصورت يك هفته از تاريخ سي ام ارديبهشت الی سوم خرداد 1402 برگزار شد، مورد بررسی قرار گرفتند.فرهنگ آرمانی سازمان را به يك محيط كاری توأم با اعتماد و اثربخشی هدايت مي كند و از آنجا كه فرهنگ يكی از اركان كليدی در موفقيت سازمانها می باشد، در بخش حضوري از "سومين فستيوال محيط كار آرمانی" هم به تبلور"فرهنگ آرمانی" در جذب فعال و اثربخش، نگهداشت و انگیزش غيرمالی، رهبری نسل های كاری، رهبری نسل های كاری، توسعه و پرورش رهبران می پردازيم. این فستیوال در تاریخ سه شنبه بیست و یکم آذرماه 1401 به مدیریت علمی جناب آقای دکتر حافظی از ساعت 15:00 الی 19:30 در سالن همایش های هتل ارم برگزار خواهد شد.
اطلاعات بیشتر
ما برآنیم پیام آور آگاهی و خردمندی و تعالی برای رهبران پیشرو سازمان های ایرانی باشیم و از دانش، ابزارها و مدل های نوین توسعه کار و کسب و رهبری سرمایه انسانی بهره می گیریم تا راه کارهایی متمایز، اثربخش، کارآمد، برازنده و متناسب به قامت سازمان های ایرانی بدوزیم. ما تلاش می کنیم به عنوان مربی توسعه کار و کسب، در مراحل طراحی استراتژی، معماری سازمانی و طراحی و استقرار نظام جامع رهبری سرمایه انسانی، همراه شرکت ها باشیم و فرصت های سودآوری، بالندگی و توسعه سازمان ها در مسیر ساختن یک محیط کار آرمانی مبتنی بر اعتماد را فراهم کنیم.
مطالعه این مطلب
آشنایی با خدمات اصلی شرکت و حوزهای تخصصی فعالیت ما در گروه توسعه راه‌حل های منابع انسانی
کارمندان برای بیشترین کارایی خود به چه چیز نیاز دارند؟ فرض کنید که میخواهید بهترین شرکت را برای کار کردن در کل کره زمین ایجاد کنید. چه شکلی خواهد بود؟ ما سه سال است که در حال تحقیق و بررسی این موضوع با پرسیدن این سوال از صدها مدیر، تحقیقات و سمینارها در جای جای دنیا هستیم تا سازمان های آرمانی خود را توصیف کنند. خاستگاه این ماموریت از بررسی های ما در رابطه بین اصالت و اعتبار، و رهبری موثر برمی آید. به بیان ساده، افراد از رهبری که قابل اعتماد نباشد پیروی نمی کنند. اما مدیرانی که از آنها سوال پرسیده بودیم به سادگی معتقدند که برای قابل اعتماد بودن، لازم است که برای سازمانی معتبر کار کنند. منظور آنها چه بود؟ بسیاری از پاسخ های آنها البته که منحصر به فرد بود، اما با تاکید بر تفاوت موقعیت ها، صنعت و انگیزه فردی، ما شش المان حتمی را یافتیم. این المان ها در کنار هم سازمانی را توصیف می کنند که بیشترین پتانسیل خود را توسط افرادی که در آن بهترین شکل فعالیت می کنند به کار می گیرد.
ادامه مطلبشرکت «توسعه محیط کار آرمانی» وابسته به گروه «توسعه راه حل های منابع انسانی» از سال 2013 با تمرکز بر مدل محیط کار آرمانی مناسب ترین استراتژی ها و راه کارها را برای اجرای این مدل در سازمان ها و بنگاه های اقتصادی پیشرو ایران فراهم کرده است.
