مدیریت اجرایی سازمانهای چابک
سازمان چابک سازمانهای سنتی، مدیریت اجرایی خیلی سختی دارند؛ سازمانهای چابک برای موفقیت به سه تغییر مهم نیاز دارند. گواهی روشنی وجود دارد که تعدادی کمی شیوه برترعملکردی، باعث ایجاد تفاوت بین یک رویکرد مدیریتی مؤثر و مدیریت ناموفق می شود. سازمانهای آرمانی که اهداف کارکنان را با اولویت های کسب و کار پیوند می […]
