سازمان ها در مسیر رشد و توسعه خود نیازمند داشتن فرآیند ها و سیستم های یکپارچه ای در حوزه منابع انسانی هستند تا به کمک آنها عدالت، انصاف و شفافیت بیشتری در سازمان ایجاد کنند. ما در شرکت توسعه محیط کار آرمانی طراحی و استقرار نظام جامع مدیریت منابع انسانی را مبتنی بر چهار اصل بنیادین انجام می دهیم.
- نگرش استراتژیک در حوزه سرمایه انسانی
- نگرش عملیاتی در حوزه سرمایه انسانی
- نگرش سیستمی در حوزه سرمایه انسانی
- نگرش انسانی در حوزه سرمایه انسانی
مهم ترین مدل های علمی مورد استفاده در مؤسسه برای طراحی و استقرار سیستم جامع منابع انسانی در شرکت های ایرانی شامل موارد زیر هستند:
- مدل McKinsey در طراحی سازمان و ساختار چابک
- مدل های MERCER و HAY در طراحی و ارزشیابی مشاغل و طراحی نظام جبران خدمت
- مدل National Wellness Institute در طراحی سیستم یکپارچه سلامت منابع انسانی
- مدل American Management Association و Clearing House در طراحی مدل شایستگی
- مدل CPA در طراحی سیستم مدیریت عملکرد منابع انسانی
- مدل APQC در طراحی سیستم مدیریت دانش
- مدل Center for Creative Leadership در طراحی برنامه های توسعه رهبری
- مدل محیط کار آرمانی در ارزیابی و توسعه فرهنگ سازمانی
ارزش هایی که می توانیم در سطح رهبری سرمایه انسانی ایجاد کنیم
