برنامه های توسعه و یادگیری سطوح مختلف سازمان

برنامه های توسعه و یادگیری موسسه توسعه راه حل های منابع انسانی ویژه سطوح مختلف سازمان ها

برنامه های توسعه و یادگیری موسسه توسعه راه حل های منابع انسانی

 

» برنامه های ویژه هیئت مدیره و مدیران عامل:
ردیف برنامه های کوتاه و مؤثر در راستای توسعه هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان مدت زمان
۱ چگونه بر اساس جایگاه و هویت برند، سازمان خود را از نو معماری کنیم Organization Architecture ۲ ساعت ماهانه
۲ چگونه سازمانی چابک و تاب آور داشته باشیم Agile Organization ۲ ساعت ماهانه
۳ چگونه محیط کار آرمانی و فرهنگ سازمانی مطلوب و متعالی برای دستیابی به بالاترین تعهد و اثربخشی سازمانی ایجاد کنیم Great Place To Work ۲ ساعت ماهانه
۴ چگونه از سبک رهبری اصیل و الهام بخش برای رهبری سازمان استفاده کنیم Inspirational Leading ۲ ساعت ماهانه
۵ چگونه بالاترین عملکرد تیمی را از سرمایه انسانی سازمان بگیریم Team Performance ۲ ساعت ماهانه
۶ چگونه از مربی فردی برای خلق و توسعه برند رهبری شخصی خود استفاده کنیم Leadership Branding ۲ ساعت ماهانه
۷ چگونه تغییر و تحولات سازمانی را به آسانی راهبری کنیم Change Facilitation ۲ ساعت ماهانه
۸ چگونه از مکتب تفکر استراتژیک یادگیری برای ساختن آینده سازمان استفاده کنیم Learning School ۲ ساعت ماهانه
» برنامه های ویژه معاونین مدیرعامل و مدیران ارشد
ردیف برنامه های اثربخش و کارگاهی برای توسعه مهارت های رهبری مدیران ارشد مدت زمان
۱ چگونه چابکی و تاب آوری سازمان را ارتقاء دهیم Agile Organization ۴ ساعت ماهانه
۲ چگونه محیط کار آرمانی مبتنی بر اعتماد ایجاد کنیم Great Place To Work ۴ ساعت ماهانه
۳ چگونه از سبک رهبری اصیل و الهام بخش برای رهبری سازمان استفاده کنیم Inspirational Leading ۴ ساعت ماهانه
۴ چگونه سرمایه انسانی مورد نیاز خود را جذب و دلبسته کنیم Engagement People ۴ ساعت ماهانه
۵ چگونه خود را رهبری کنیم Self Leadership ۴ ساعت ماهانه
۶ چگونه هوش اجتماعی خود را برای دستیابی به بالاترین اثربخشی ارتقاء دهیم Social Intelligence ۴ ساعت ماهانه
۷ چگونه به ذهن آگاهی فعال دست پیدا کنیم Mindfulness ۴ ساعت ماهانه
۸ چگونه سطح اعتماد سازمانی را بالا ببریم Trust Building ۴ ساعت ماهانه
۹ چگونه فرهنگ سازمانی مطلوب برای دستیابی به بالاترین تعهد را توسعه دهیم Culture Development ۴ ساعت ماهانه
۱۰ چگونه از سبک رهبری مربی گری و منتورینگ استفاده کنیم Coaching & Mentoring ۴ ساعت ماهانه
۱۱ چگونه از دانش Neuroscience برای رهبری اثربخش تر استفاده کنیم ۴ ساعت ماهانه
۱۲ چگونه از مکتب تفکر استراتژیک یادگیری برای آینده نگاری استفاده کنیم Learning School ۴ ساعت ماهانه
۱۳ چگونه برند کارفرمایی Employer Branding خود را  برای جذب و نگهداشت موفق تر ارتقاء دهیم ۴ ساعت ماهانه
» برنامه های ویژه مدیران میانی و رؤسا
ردیف برنامه های کارگاهی یا اردویی برای توسعه و توان افزایی مدیران میانی و رؤسا مدت زمان
۱ چگونه محیط کار آرمانی مبتنی بر اعتماد ایجاد کنیم Great Place To Work ۸ ساعت ماهانه
۲ چگونه سرمایه انسانی مورد نیاز خود را جذب و دلبسته کنیم Engagement People ۸ ساعت ماهانه
۳ چگونه خود را رهبری کنیم Self Leadership ۸ ساعت ماهانه
۴ چگونه هوش اجتماعی خود را برای دستیابی به بالاترین اثربخشی ارتقاء دهیم Social Intelligence ۸ ساعت ماهانه
۵ چگونه به ذهن آگاهی فعال دست پیدا کنیم Mindfulness ۸ ساعت ماهانه
۶ چگونه سطح اعتماد سازمانی را بالا ببریم Trust Building ۸ ساعت ماهانه
۷ چگونه فرهنگ سازمانی مطلوب برای دستیابی به بالاترین تعهد را توسعه دهیم Culture Development ۸ ساعت ماهانه
۸ چگونه از سبک رهبری مربی گری و منتورینگ استفاده کنیم Coaching & Mentoring ۸ ساعت ماهانه
۹ چگونه تیم هایی با بالاترین اثربخشی بسازیم Effective Team Building ۸ ساعت ماهانه
۱۰ چگونه از ارتباط بدون خشونت به عنوان زبان زندگی استفاده کنیم Non-Violent Communication ۸ ساعت ماهانه
۱۱ چگونه مسئولیت پذیری و پاسخ گویی بالاتری داشته باشیم Accountability ۸ ساعت ماهانه
۱۲ چگونه تفکر تحلیلی و سنجش گرانه خود را ارتقاء دهیم Critical Thinking ۸ ساعت ماهانه
۱۳ چگونه توانایی تصمیم گیری و حل مسئله خلاق خود را ارتقاء دهیم Creative Problem Solving ۸ ساعت ماهانه
» برنامه های ویژه نیروهای مستعد و کلیدی
ردیف برنامه های کارگاهی یا اردویی برای توسعه حرفه ای گرایی در نیروهای مستعد و کلیدی مدت زمان
۱ چگونه هوش اجتماعی خود را برای دستیابی به بالاترین اثربخشی ارتقاء دهیم Social Intelligence ۸ ساعت ماهانه
۲ چگونه به ذهن آگاهی فعال دست پیدا کنیم Mindfulness ۸ ساعت ماهانه
۳ چگونه کار تیمی اثربخش انجام دهیم Effective Team Working ۸ ساعت ماهانه
۴ چگونه از ارتباط بدون خشونت به عنوان زبان زندگی استفاده کنیم Non-Violent Communication ۸ ساعت ماهانه
۵ چگونه مسئولیت پذیری و پاسخ گویی بالاتری داشته باشیم Accountability ۸ ساعت ماهانه
۶ چگونه تفکر تحلیلی و سنجش گرانه خود را ارتقاء دهیم Critical Thinking ۸ ساعت ماهانه
۷ چگونه توانایی تصمیم گیری و حل مسئله خود را ارتقاء دهیم Problem Solving ۸ ساعت ماهانه
۸ چگونه رفتار مطلوب مبتنی بر Assertiveness داشته باشیم ۸ ساعت ماهانه
۹ چگونه برنامه های سازمانی را به درستی اجرا کنیم ۸ ساعت ماهانه
۱۰ چگونه رفتار حرفه ای و مبتنی بر بلوغ داشته باشیم  Professionalism ۸ ساعت ماهانه
۱۱ چگونه مهارت های خلاقیت و نوآوری خود را ارتقاء دهیم Creativity & Innovation ۸ ساعت ماهانه
۱۲ چگونه رفتارهای سازنده سازمانی داشته باشیم Constructive Organizational Behavior ۸ ساعت ماهانه
۱۳ چگونه تغییر و تحولات سازمانی را پیش ببریم Change Deployment ۸ ساعت ماهانه
» برنامه های ویژه تیم مدیریت منابع انسانی
ردیف برنامه های کارگاهی برای طراحی سیستم های منابع انسانی توسط تیم مدیریت منابع انسانی مدت زمان
۱ طراحی استراتژی منابع انسانی با مدل HR Strategic Framework ۱۲ ساعت سفارشی
۲ طراحی ساختار سازمانی با مدل Mackenzie ۱۲ ساعت سفارشی
۳ تجزیه و تحلیل مشاغل و تدوین شرح مشاغل با مدل MERCER ۱۲ ساعت سفارشی
۴ تدوین مدل شایستگی مدیران با مدل AMA ۱۲ ساعت سفارشی
۵ ارزشیابی مشاغل و حقوق و دستمزد با مدل MERCER ۱۲ ساعت سفارشی
۶ طراحی برنامه های رفاهی ۱۲ ساعت سفارشی
۷ طراحی برنامه های مدیریت سلامت منابع انسانی با مدل NWI ۱۲ ساعت سفارشی
۸ برنامه ریزی منابع انسانی با رویکرد تحلیلی Analytical HRP ۱۲ ساعت سفارشی
۹ طراحی سیستم جذب با مدل Recruitment Marketing ۱۲ ساعت سفارشی
۱۰ طراحی سیستم مدیریت عملکرد با مدل CPA ۱۲ ساعت سفارشی
۱۱ طراحی سیستم پاداش و انگیزش با مدل SHRM ۱۲ ساعت سفارشی
۱۲ طراحی سیستم مدیریت استعداد و جانشینی با مدل SHRM ۱۲ ساعت سفارشی
۱۳ طراحی سیستم آموزش و یادگیری با مدل LAV ۱۲ ساعت سفارشی
۱۴ طراحی سیستم مشارکت و ارتباطات منابع انسانی ۱۲ ساعت سفارشی
۱۵ طراحی سیستم مدیریت دانش با مدل APQC ۱۲ ساعت سفارشی

 

ارزش آفرینی ما برای مشتریان

خدمات و محصولات ارایه شده توسط شرکت توسعه محیط کار آرمانی

آموزش های خروجی محور، جذاب و مبتنی بر روش های نوین یادگیری و آموزش

محیط کار آرمانی

سخنان جناب آقای دکتر عبدالرضا حافظی در رابطه با تفاوت نگاه موسسه ما به مقوله رهبری

ارتبا با ما

برای دریافت اطلاعات بیشتر در رابطه با برنامه های آموزشی گروه توسعه راه حل های منابع انسانی با ما در تماس باشید.

سئوالات متداول

خیر. ما نیازهای آموزشی افراد را هم برای شغل فعلی شان ، هم برای شغلی که در آینده با پیشرفت می توانند به آن برسند، هم بر اساس استراتژی های سازمان و هم بر اساس دانش روز دنیا تعیین میکنیم. بنابراین نیازهای آموزی افراد فراتر از شغلی است که در حال حاضر دارند.

برای مطالعه بیشتر