برنامه های توسعه و یادگیری موسسه توسعه راه حل های منابع انسانی
» برنامه های ویژه هیئت مدیره و مدیران عامل:
| ردیف | برنامه های کوتاه و مؤثر در راستای توسعه هیأت مدیره و مدیرعامل سازمان | مدت | زمان |
| ۱ | چگونه بر اساس جایگاه و هویت برند، سازمان خود را از نو معماری کنیم Organization Architecture | ۲ ساعت | ماهانه |
| ۲ | چگونه سازمانی چابک و تاب آور داشته باشیم Agile Organization | ۲ ساعت | ماهانه |
| ۳ | چگونه محیط کار آرمانی و فرهنگ سازمانی مطلوب و متعالی برای دستیابی به بالاترین تعهد و اثربخشی سازمانی ایجاد کنیم Great Place To Work | ۲ ساعت | ماهانه |
| ۴ | چگونه از سبک رهبری اصیل و الهام بخش برای رهبری سازمان استفاده کنیم Inspirational Leading | ۲ ساعت | ماهانه |
| ۵ | چگونه بالاترین عملکرد تیمی را از سرمایه انسانی سازمان بگیریم Team Performance | ۲ ساعت | ماهانه |
| ۶ | چگونه از مربی فردی برای خلق و توسعه برند رهبری شخصی خود استفاده کنیم Leadership Branding | ۲ ساعت | ماهانه |
| ۷ | چگونه تغییر و تحولات سازمانی را به آسانی راهبری کنیم Change Facilitation | ۲ ساعت | ماهانه |
| ۸ | چگونه از مکتب تفکر استراتژیک یادگیری برای ساختن آینده سازمان استفاده کنیم Learning School | ۲ ساعت | ماهانه |
» برنامه های ویژه معاونین مدیرعامل و مدیران ارشد
| ردیف | برنامه های اثربخش و کارگاهی برای توسعه مهارت های رهبری مدیران ارشد | مدت | زمان |
| ۱ | چگونه چابکی و تاب آوری سازمان را ارتقاء دهیم Agile Organization | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۲ | چگونه محیط کار آرمانی مبتنی بر اعتماد ایجاد کنیم Great Place To Work | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۳ | چگونه از سبک رهبری اصیل و الهام بخش برای رهبری سازمان استفاده کنیم Inspirational Leading | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۴ | چگونه سرمایه انسانی مورد نیاز خود را جذب و دلبسته کنیم Engagement People | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۵ | چگونه خود را رهبری کنیم Self Leadership | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۶ | چگونه هوش اجتماعی خود را برای دستیابی به بالاترین اثربخشی ارتقاء دهیم Social Intelligence | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۷ | چگونه به ذهن آگاهی فعال دست پیدا کنیم Mindfulness | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۸ | چگونه سطح اعتماد سازمانی را بالا ببریم Trust Building | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۹ | چگونه فرهنگ سازمانی مطلوب برای دستیابی به بالاترین تعهد را توسعه دهیم Culture Development | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۱۰ | چگونه از سبک رهبری مربی گری و منتورینگ استفاده کنیم Coaching & Mentoring | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۱۱ | چگونه از دانش Neuroscience برای رهبری اثربخش تر استفاده کنیم | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۱۲ | چگونه از مکتب تفکر استراتژیک یادگیری برای آینده نگاری استفاده کنیم Learning School | ۴ ساعت | ماهانه |
| ۱۳ | چگونه برند کارفرمایی Employer Branding خود را برای جذب و نگهداشت موفق تر ارتقاء دهیم | ۴ ساعت | ماهانه |
» برنامه های ویژه مدیران میانی و رؤسا
| ردیف | برنامه های کارگاهی یا اردویی برای توسعه و توان افزایی مدیران میانی و رؤسا | مدت | زمان |
| ۱ | چگونه محیط کار آرمانی مبتنی بر اعتماد ایجاد کنیم Great Place To Work | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۲ | چگونه سرمایه انسانی مورد نیاز خود را جذب و دلبسته کنیم Engagement People | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۳ | چگونه خود را رهبری کنیم Self Leadership | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۴ | چگونه هوش اجتماعی خود را برای دستیابی به بالاترین اثربخشی ارتقاء دهیم Social Intelligence | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۵ | چگونه به ذهن آگاهی فعال دست پیدا کنیم Mindfulness | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۶ | چگونه سطح اعتماد سازمانی را بالا ببریم Trust Building | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۷ | چگونه فرهنگ سازمانی مطلوب برای دستیابی به بالاترین تعهد را توسعه دهیم Culture Development | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۸ | چگونه از سبک رهبری مربی گری و منتورینگ استفاده کنیم Coaching & Mentoring | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۹ | چگونه تیم هایی با بالاترین اثربخشی بسازیم Effective Team Building | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۱۰ | چگونه از ارتباط بدون خشونت به عنوان زبان زندگی استفاده کنیم Non-Violent Communication | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۱۱ | چگونه مسئولیت پذیری و پاسخ گویی بالاتری داشته باشیم Accountability | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۱۲ | چگونه تفکر تحلیلی و سنجش گرانه خود را ارتقاء دهیم Critical Thinking | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۱۳ | چگونه توانایی تصمیم گیری و حل مسئله خلاق خود را ارتقاء دهیم Creative Problem Solving | ۸ ساعت | ماهانه |
» برنامه های ویژه نیروهای مستعد و کلیدی
| ردیف | برنامه های کارگاهی یا اردویی برای توسعه حرفه ای گرایی در نیروهای مستعد و کلیدی | مدت | زمان |
| ۱ | چگونه هوش اجتماعی خود را برای دستیابی به بالاترین اثربخشی ارتقاء دهیم Social Intelligence | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۲ | چگونه به ذهن آگاهی فعال دست پیدا کنیم Mindfulness | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۳ | چگونه کار تیمی اثربخش انجام دهیم Effective Team Working | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۴ | چگونه از ارتباط بدون خشونت به عنوان زبان زندگی استفاده کنیم Non-Violent Communication | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۵ | چگونه مسئولیت پذیری و پاسخ گویی بالاتری داشته باشیم Accountability | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۶ | چگونه تفکر تحلیلی و سنجش گرانه خود را ارتقاء دهیم Critical Thinking | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۷ | چگونه توانایی تصمیم گیری و حل مسئله خود را ارتقاء دهیم Problem Solving | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۸ | چگونه رفتار مطلوب مبتنی بر Assertiveness داشته باشیم | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۹ | چگونه برنامه های سازمانی را به درستی اجرا کنیم | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۱۰ | چگونه رفتار حرفه ای و مبتنی بر بلوغ داشته باشیم Professionalism | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۱۱ | چگونه مهارت های خلاقیت و نوآوری خود را ارتقاء دهیم Creativity & Innovation | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۱۲ | چگونه رفتارهای سازنده سازمانی داشته باشیم Constructive Organizational Behavior | ۸ ساعت | ماهانه |
| ۱۳ | چگونه تغییر و تحولات سازمانی را پیش ببریم Change Deployment | ۸ ساعت | ماهانه |
» برنامه های ویژه تیم مدیریت منابع انسانی
| ردیف | برنامه های کارگاهی برای طراحی سیستم های منابع انسانی توسط تیم مدیریت منابع انسانی | مدت | زمان |
| ۱ | طراحی استراتژی منابع انسانی با مدل HR Strategic Framework | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۲ | طراحی ساختار سازمانی با مدل Mackenzie | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۳ | تجزیه و تحلیل مشاغل و تدوین شرح مشاغل با مدل MERCER | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۴ | تدوین مدل شایستگی مدیران با مدل AMA | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۵ | ارزشیابی مشاغل و حقوق و دستمزد با مدل MERCER | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۶ | طراحی برنامه های رفاهی | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۷ | طراحی برنامه های مدیریت سلامت منابع انسانی با مدل NWI | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۸ | برنامه ریزی منابع انسانی با رویکرد تحلیلی Analytical HRP | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۹ | طراحی سیستم جذب با مدل Recruitment Marketing | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۱۰ | طراحی سیستم مدیریت عملکرد با مدل CPA | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۱۱ | طراحی سیستم پاداش و انگیزش با مدل SHRM | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۱۲ | طراحی سیستم مدیریت استعداد و جانشینی با مدل SHRM | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۱۳ | طراحی سیستم آموزش و یادگیری با مدل LAV | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۱۴ | طراحی سیستم مشارکت و ارتباطات منابع انسانی | ۱۲ ساعت | سفارشی |
| ۱۵ | طراحی سیستم مدیریت دانش با مدل APQC | ۱۲ ساعت | سفارشی |
