سوالات رایج مصاحبه
سوالات رایج هر مصاحبه، متفاوت است.
مصاحبه‌گر های خوب، سؤالات را متناسب با شرکت، نقش (شغلی) و شما طراحی می‌کنند. آنها می‌خواهند تا آنجا که ممکن است به سرعت و به طور مؤثری پی ببرند که آیا شما برای آن شغل مناسب هستید یا خیر، شما نیز همزمان تلاش می‌کنید بفهمید که آیا آن نقش برای شما مناسب است یا خیر.
تعداد زیادی سؤالات مصاحبه وجود دارند که به طور مکرر در مصاحبه‌های شغلی از شما پرسیده خواهند شد.
این سؤالات رایج اغلب به این دلیل مطرح می‌شوند که با طیفی از مشاغل، شرکت‌ها و هنگام کار کردن با افراد متناسب هستند.
زمانی که از شما یک سؤال مصاحبه پرسیده می‌شود، باید بتوانید جواب‌‌هایی بدهید که به خوبی در موردشان تحقیق و فکر کرده‌اید.
زمانی که یک سؤال مشابه بارها مطرح می‌شود، داشتن آمادگی کامل برای پاسخ آن ارزشمند است. با تلاش و صرف زمان قبل از مصاحبه، می‌توانید به فهرست سودمندی از سؤالات دست پیدا کنید که ممکن است حین مصاحبه از شما پرسیده شوند و آماده شدن برای یک سؤال بسیار بهتر از تلاش برای یک جواب فی‌البداهه و در محل است.
از این‌رو، ما در این مقاله فهرستی شامل تعدادی از رایج‌ترین سؤال های مصاحبه را آماده کرده‌ایم.
فهرست سؤالات دسته بندی شده‌اند و در هر کدام نحوه ارائه یک جواب، بسیار خوب توضیح داده شده است.
مطمئناً در مصاحبه هایتان با تعداد قابل توجهی از این سؤالات روبرو خواهید شد، پس به هر دسته نگاهی داشته باشید و مطمئن شوید که یک جواب مناسب برای هر کدام خواهید داشت.
۱- سوالات رایج مصاحبه درباره کار (شغل)
حتی قبل از نوشتن درخواست، یک نامزد ایده‌ال، درباره اینکه آن شرکت مورد نظر چه چیزی است، کار او در نقشی که برایش درخواست می‌دهد چه خواهد بود و اینکه چرا می‌خواهد آن نقش را بپذیرد، به خوبی آگاه است.
تقریباً قطعی است که حداقل یکی از انواع این سوالات از شما پرسیده شود:
- چه چیزی در این شغل برای شما جالب است؟
- چرا برای این شغل درخواست داده‌اید؟
- چرا می‌خواهید یک … باشید؟
- در اولین سال استخدام‌تان، چه کاری برای این شغل انجام خواهید داد؟
دلایل پرسیدن هر یک از این سوالات این است که اطمینان حاصل شود شما می‌دانید وارد چه چیزی می‌شوید و انگیزه‌تان واقعی است. در صورتی که انتظارات شما هم‌سو با انتظارات استخدام‌کننده نباشد، در اینصورت هر دو طرف کمی مشکل پیدا خواهید کرد.
با کسانی که فکر می‌کنید شغل مشابه دارند صحبت کنید و اطلاعاتی درباره کارهای روزانه ای که این افراد به طور معمول انجام می دهند بدست آورید.
شاید حتی بتوانید با بخش منابع انسانی شرکتی که درخواست می‌دهید، ارتباط برقرار کرده و به مستلزمات آن شغل پی ببرید.
این رویکرد تنها به این معنی نیست که شما با انتظارات درست وارد مصاحبه می‌شوید، بلکه همچنین به شما اجازه می‌دهد که بهتر آمادگی پیدا کنید.
زمانی که کارتان را بدانید، می‌توانید مطمئن شوید که مهارت درست و مثال‌های آماده‌‌ای دارید که نشان می‌دهد آیا شما بهترین فرد برای این شغل هستید یا خیر.
۲- سوالاتی درباره کارفرما/صنعت
علاوه بر این، داشتن اطلاعات بیشتر درباره استخدام‌کننده و صنعتی که آنها در آن مشغول هستند نیز می‌تواند سودمند باشد.
هر نامزد به اینترنت دسترسی دارد و می‌تواند وب‌سایت شرکت را مطالعه کند.
در صورتی که بخواهید در رقابت با دیگران پیشی بگیرید، این سطح اطلاعات به تنهایی کافی نخواهد بود!
حتماً درباره برنامه‌های آتی شرکت و پیشرفت‌های اخیر آن جست‌وجو کنید.
درباره رقیبان شرکت و چگونگی ارتباط میان شرکت و این رقیبان اطلاعات کسب کنید.
خبرهای تجاری/صنعتی مرتبط را بخوانید تا درباره مسائل کنونی صنعت آگاهی پیدا کرده و بتوانید حین مصاحبه درباره‌شان صحبت کنید.
هر چقدر اطلاعات بیشتری در اختیار داشته باشید، جایگاه بهتری برای پاسخ دادن به سوالات مصاحبه خواهید داشت.
این اطلاعات همچنین نشان دهنده آمادگی و انگیزه ای خواهد بود که شما از آن برخوردار هستید.
شما نه تنها به کاری که روبروی شما است، باید علاقه‌تان را نشان دهید، بلکه به معنایی که کارتان برای شرکت دارد و نقشی که در صنعت وسیع‌تر ایفا می‌کند نیز باید علاقه نشان دهید.
سوالات رایج مصاحبه در بخش کارفرما/صنعت که ممکن است از شما پرسیده شود:
- چرا می‌خواهید برای شرکت ما کار کنید؟
- درباره ما چه می‌دانید؟
- چرا می‌خواهید برای یک شرکت کوچک کار کنید؟
- چه چیزی شما را به سمت این صنعت کشانده است؟
- درباره رقیبان ما چه فکری می‌کنید؟
اینها سوالاتی هستند که جواب دادنشان در لحظه و فی‌البداهه، بدون آمادگی بسیار بسیار دشوار است، از این‌رو در صورتی که بدون آمادگی تلاش کنید که به سؤالات پاسخ دهید، سریعاً به مشکل بر‌خواهید خورد.
حتماً با انجام دادن تکالیف‌تان، خودتان را برای این سوالات آماده کنید.
وب سایت شرکت را پیدا کرده و آنرا کامل مطالعه کنید. سپس به سراغ رقیبان و رسانه داخل آن صنعت بروید.
خودتان را برای دادن یک تحلیل منتقدانه از رقبای شرکت، آماده کنید.
بدون دلیل از آنها (رقیبان) انتقاد نکنید و در صورتی که از آنها خوشتان می‌آید بگویید و درباره علتش نیز توضیح دهید. همچنین احتمال دارد که مصاحبه کننده تعدادی سوالات بالقوه سخت‌تری درباره فرآیند درخواست‌تان در داخل آن صنعت بپرسد.
مانند:
- چه حرفه‌های دیگری را مد نظر قرار داده‌اید/درخواست داده‌اید؟
- جای دیگری درخواست داده‌اید/مصاحبه شده‌اید؟
- درباره استخدام قبلی‌تان بگویید.
می‌تواند به سادگی چنین به نظر برسد که این سوالات برای راستی آزمایی شما طراحی شده‌اند.
آیا به آنها می‌گویید که برای شرکت‌های دیگری درخواست داده‌اید و آن درخواست‌ها در چه وضعیتی هستند؟
خوب است که اول درباره چیزهایی که نباید در پاسخ به این سؤالات بگوییم، صحبت کنیم.
برای مثال، شاید ایده خوبی نباشد که بگویید واقعاً نمی‌دانید در چه صنعتی می‌خواهید کار کنید، یا چه حرفه‌ای می‌خواهید داشته باشید.
خوب است که بگویید ۱۰۰% مطمئن نیستید، یا خوشحالید که کمی چیزهای متفاوت را امتحان کنید یا اینکه در گذشته، مسیر کاملاً متفاوتی مد نظرتان بوده است.
اما نمی‌خواهید که به طورغیر مستقیم بگویید که تنها بر اساس یک خواسته زودگذر به آنها درخواست داده‌اید.
در صورت اشاره به صنایع یا مشاغل دیگر، حتماً مقصودتان را به سمت موضوعات مشترک هدایت کنید.
به عنوان مثال: شما در هر دو حوزه به چه چیزی علاقه‌مند هستید؟
اما در صورتی که هم‌چنان نشان دهید که برای آن شغل به خصوصی که برایش درخواست داده‌اید و مورد مصاحبه قرار گرفته‌اید، متعهد و مسئولیت پذیر هستید، می‌تواند تأثیر بسزایی داشته باشد.
در صورتی که درباره سایر شرکت‌هایی صحبت می‌کنید که با شما مصاحبه کرده‌اند، با سیاست باشید.
گفتن اینکه: “اه، آنها وحشتناک بودند، افتضاح بودند، شما آقایان از آنها بسیار بهتر هستید” در بهترین حالت چاپلوسانه به نظر می‌رسد.
به جای آن، طوری صحبت کنید که دوست دارید از مصاحبه به عنوان فرصتی استفاده کنید که بفهمید آیا شرکت برای شما و یا بالعکس، شما برای شرکت مناسب هستید یا خیر.
زمانی که از شما پرسیدند چه تعداد درخواست داده‌اید، همچنین باید مراقب باشید.
معمولاً بسیار بهتر است که بگویید شما شرکت‌ها را با دقت انتخاب می‌کنید و ترجیح می‌دهید که بتوانید انرژی‌تان را صرف تعداد کمتری مصاحبه کنید.
اگر بگویید که تعداد زیادی درخواست داده‌اید، شاید چنین به نظر برسد که نمی‌دانید چه می‌کنید، یا اینکه در تلاشید که یک کار گیر بیاورید.
۳- سوالاتی درباره رهبری، کار گروهی و ارتباطات
هر شغلی به مقداری ترکیب نقش‌های رهبری، کار گروهی و ارتباطات نیاز دارد.
کارفرماهای تیزبین، به دنبال شواهدی از مهارت‌های تصمیم‌گیری و رهبری در نامزدهای شغلی هستند، به ویژه برای پست‌های مدیریتی مانند برنامه‌های فارغ‌التحصیلی مدیریت محور.
همچنین برای کارکنان مهم است که دارای مهارت‌های کار گروهی و ارتباطات باشند تا بتوانند درباره مسائل و راه حل‌های آن با دیگران صحبت کنند.
بدان سبب، مطمئناً از شما سؤالاتی درباره این مهارت‌ها پرسیده خواهد شد. برای مثال:
- چگونه از پس یک تعارض سخت برمی‌آیید؟
- آیا یک رهبر هستید؟
- درباره موقعیتی بگویید که در یک کار گروهی بوده‌اید.
- درباره موقعیتی شرح دهید که بر روی افراد تأثیر داشته‌اید یا به آنها انگیزه داده‌اید
- زمانی را شرح دهید که یک تیم را رهبری می‌کردید
- در صورتی که مسئله‌ای شخصی با یکی از اعضای گروه داشتید، چه می‌کردید؟
کلید پاسخ به این سوالات رایج مصاحبه داشتن تعداد زیادی مثال‌های آماده است.
هر کسی می‌تواند بگوید که به خوبی در یک تیم کار می‌کند، یا می‌تواند هر گروهی را به سمت موفقیت هدایت کند. مهم آن است که شاهد داشته باشید.
برای هر کدام از این سوالات سعی کنید دو مثال داشته باشید.
هنگام شرح دادن این مثال‌ها، برای آنکه مطمئن شوید تمام نکات مهم را پوشش خواهید داد، بهتر است از فن START استفاده کنید.
ابتدا، موقعیت را شرح می‌دهید، زمینه پروژه یا قطعه کاری که مثالتان در آن زمینه است.
بعد از آن، درباره مسئولیت خود بگویید: کارهای به‌خصوصی که باید انجام می‌شد. (این بخش اصلی مثال شما است.)
بعد از آن، شما به مصاحبه کننده می‌گویید که چه اقداماتی برای آن مسئولیت انجام داده‌اید- گام‌هایی که برای غلبه بر مسائل پیش روی خود برداشته‌اید.
در آخر، نتیجه را بیان کنید. نتیجه اقدامات شما چه بود؟
آمار نیز می‌تواند در اینجا معجزه کند. برای مثال، در نتیجه عمل شما، سودآوری تا ۱۵% افزایش یافت.
این فنون می‌توانند به شما کمک کند که مطمئن شوید شرح کافی و دقیقی از مثالتان داده‌اید، طوری که مصاحبه کننده دقیقاً آنچه را که لازم بود بداند.
۴- سوالات رایج مصاحبه درباره توانایی‌های تحلیلی و حل مسئله
تحلیل و حل مسئله موضوعات اصلی در یک شغل هستند.
اگر این موضوعات بخش‌های اصلی شغلی است که برایش درخواست داده‌اید، می‌توانید انتظار داشته باشید که تعدادی سؤال درباره رویکرد شما به مسائل پرسیده می‌شوند.
در این موارد، ممکن است به شما یک سناریوی کاری داده شده و بپرسند که در آن وضعیت چه می‌کنید – لازم است که شما مسئله و راه‌حل آن را تجسم کنید.
سوالات در بخش توانایی های تحلیلی، به این ترتیب هستند:
- چگونه شروع به حل یک مسئله می‌کنید؟
- در صورت روبرو شدن با یک مشکل ناشناخته، چه می‌کنید؟
- آیا یک متفکر تحلیلی هستید؟
در اینجا کلید آن است که اغلب کارفرمایان توجه کمتری به پاسخ شما می‌کنند و بیشتر توجه خود را به روش شما می‌دهند.
در صورتی که نشان دهید که به مسئله یک دید سیستماتیک، منطقی و مؤثر دارید، نشان می‌دهید که در توانایی‌های حل مسئله از پایه خیلی خوبی برخوردار هستید.
حقایق یا فنون رسیدن به جواب درست می‌توانند بعداً بیایند.
در صورتی که از شما درباره رویکردتان پرسیدند، در این‌باره فکر کنید که یک تحقیق را انجام می دهید و به حقایق مربوطه دست می‌یابید.
در نظر بگیرید که آیا می خواهید با دیگران صحبت کنید و از دیدگاه‌ها یا تخصصشان یاد بگیرید، همچنین به منابعی که نیاز دارید فکر کنید.
بهترین حل‌کنندگان مسئله می‌توانند روی جزئیات کلیدی متمرکز شوند و نکات مهم را از آن بیرون بکشند اما همچنین می‌توانند از دورنمایی بزرگتر به مسئله نگاه کنند و تصویر بزرگتر و آنجا که هر چیزی با آن تصویر متناسب و سازگار است را ببینند.
۵- سوالات مصاحبه درباره آرزو و انگیزه
حتی ماهرترین و باهوش‌ترین کارکنان نیز ممکن است در صورت نبود انگیزه، از قافله عقب بمانند و کارفرماها این موضوع را می دانند.
در هر شغلی، به احتمال زیاد یکی از سوالات رایج مصاحبه این خواهد بود که چه چیزی شما را به حرکت وا می‌دارد و آرزوی شما چیست.
آنها می‌خواهند بدانند که شما شخص فعالی هستید که تنها به دلیل حقوق و دستمزد، به کارتان اهمیت نمی‌دهید، بلکه تحویل دادن یک کار عالی نیز برایتان مهم است.
- چه چیزی به شما انگیزه می‌دهد؟
- چرا می‌خواهید کار فعلی‌تان را رها کنید؟
- بزرگترین موفقیت شما چه بوده است؟
علت این سؤالات آن است که آنها می‌خواهند بدانند:
- چه چیزی شما را هر روز به پیش می‌راند؟
- با انجام چه نوع کارهایی به خودتان افتخار می‌کنید؟
- چرا در کار قبلی‌تان، به آن نرسیدید؟
- چرا فکر می‌کنید در این کار می‌توانید به آن دست یابید؟
می‌توانید بگویید که از چالش لذت می‌برید و از احساس رضایت حاصل از ارائه یک کار عالی لذت می‌برید، حتی اگر آن کار چالش برانگیز شاید برایتان مشکل بوده و فشار زیادی وجود داشته باشد.
شاید خوب باشد که ذکر کنید از کار کردن به عنوان بخشی از یک تیم ثمر بخش و سهیم شدن در پروژه‌های موفقیت‌آمیز لذت می‌برید.
اگر می‌توانید تلاش کنید که نشان دهید خودتان به خودتان انگیزه می‌دهید.
از زمانهایی مثال بزنید که برای به دست آوردن موفقیت تلاش می‌کردید، برای مثال:
- به انجام رساندن دوره‌های آموزشی دانشگاه
- به راه انداختن کسب‌وکار خودتان
- سازمان دادن یک تیم ورزشی
شما که دوست ندارید همچون شخصی به نظر برسید که همیشه به کسانی نیاز دارند که به آنها بگویند چه کاری انجام دهند.
نشان دهید که برای کسب موفقیت آماده‌اید.
درصورتی که بتوانید به این سؤالات به شکلی پرشور و خالصانه جواب دهید، از نظر کارفرما، اوج خواهید گرفت.
- انتظار دارید که تا پنج سال آینده چه کارهایی انجام دهید؟
- کار ایده‌ال مد نظر شما چگونه است؟
این سوالات بیشتر برای آرزوهای بلندمدت طراحی شده‌اند و از این‌رو به ویژه با مشاغل سطح ابتدایی سر کار دارند که احتمالاً به یک حرفه منجر می‌شوند.
مهم است که نشان دهید همیشه برای بهتر شدن تلاش می‌کنید، اما باید نشان دهید که به کاری که پیش رویتان است نیز اهمیت می‌دهید.
سعی کنید نشان دهید که این نقش (شغلی) یک راه صعود بسیار مهم برای مسیر شغلی‌تان است.
شما آن کار راضی کننده و دلگرم کننده را پیدا خواهید کرد، اما می‌خواهید که به خودتان و به شرکت ثابت کنید که می‌توانید به کار پیشرفته‌تری دست یابید.
درباره اینکه، حرفه خود به کجا می‌تواند برسد، واقع بین باشید.
نشان دهید که موفقیت و ارتقاء به شما انگیزه می‌دهد.
بسیاری از افراد می‌گویند که دوست دارند یک تیم را مدیریت کنند و در فرآیندهای کاری و سیاست شرکت تأثیر بیشتری داشته باشند.
۶- سوالات مصاحبه درباره توانایی‌ها و ضعف‌ها
صحبت کردن درباره خودمان می‌تواند اغلب غیر طبیعی و ناراحت کننده باشد، به ویژه زمانی که از ما خواسته می‌شود که از خودمان تعریف کنیم.
همچنین دو برابر سخت‌تر می‌شود زمانی که از ما می‌خواهند در یک سناریویی که احساس می‌شود دقیقاً برعکس آن‌چیزی است که قرار است انجامش دهیم، از خودمان انتقاد کنیم.
اما تا حدودی به آن دلایل، کارفرماها عاشق این هستند که از نامزدها درباره توانایی‌ها و ضعف‌هایشان بپرسند:
چند مورد از سوالات رایج مصاحبه در زمینه توانایی ها و ضعف ها:
- چه توانمندی‌هایی دارید؟
- چه ضعف‌هایی دارید؟
- توصیفتان از خودتان چیست؟
- بزرگترین ضعف شما چیست؟
- توصیف یک دوست یا همکار از شما چه چیزی است؟
- توصیف تان از بدترین دشمنتان چگونه است؟
علی‌رغم اینکه آن توانایی ها و ضعف‌ها واقعاً چه هستند، نامزدهایی که به این سؤالات به خوبی جواب می‌دهند به خوبی به کارفرماها نشان می‌دهند که دارای خودآگاهی و انتقاد از خود و خواستار بهبود و پیشرفت هستند.
و آن سه ویژگی باید اساس جواب شما را تشکیل دهند.
نکته‌ای که باید سعی کنید به آنها منتقل کنید این است که می‌توانید تفکر منتقدانه‌ای از خودتان داشته باشید، توانایی‌ها و ضعف‌هایتان را شناسایی کنید و برای بهتر شدن انگیزه دارید.
هنگام صحبت کردن درباره توانایی‌هایتان، سعی کنید میان اینکه از یک طرف خیلی از خود راضی به نظر برسید و از طرفی دیگر چنان فروتن به نظر برسید که انگار هیچ توانایی و قدرت خاصی ندارید، تعادل ایجاد کنید.
حتماً درباره توانمندی‌هایی صحبت کنید که در مورد شما صادق بوده و مربوط به کار هستند و با ارائه مثال‌هایی می‌توانید ثابتشان کنید.
زمانی که باید درباره ضعف‌هایتان صحبت کنید، حتی می‌تواند سخت‌تر باشد.
شما در تلاش هستید که بهترین خود را در مصاحبه نشان دهید، نه اینکه درباره کارهایی که در آنها خوب نیستید صحبت کنید.
در صورتی که بتوانید به این سؤال به خوبی پاسخ دهید شما از سایر نامزدهایی که به زحمت به آن پاسخ می‌دهند، پیشی خواهید گرفت.
درباره یک ضعف واقعی، صحبت کنید سعی نکنید از سؤال طفره بروید.
البته، مطمئن شوید که آن ضعف برای نقش مورد نظر مهم نیست
برای مثال، در صورتی که برای نقش حسابداری درخواست داده‌اید، نگویید که کارتان با اعداد و اشکال افتضاح است.
به جای آن، از ضعف خود به شکل یک سکوی پرتاب استفاده کنید تا نشان دهید که در مورد خودتان تأمل می‌کنید و خودتان را می‌شناسید و از گام‌هایی بگویید که در جهت کم کردن و رفع آن ضعف‌ها برمی‌دارید.
با تصدیق اینکه کامل نیستید، تواضع خود را نشان می‌دهید، که در نوع خود، یک صفت قوی است.
برای مثال، می‌توانید چیزی شبیه به این بگویید:
“قبل از آنکه به دانشگاه بروم، در موقعیت‌های اجتماعی بسیار خجالتی بودم. برای اینکه خودم را مجبور کنم آدم‌ها را ببینم و بیشتر معاشرتی باشم، به سرعت فهمیدم که مهم است اعتمادبه‌نفس داشته باشم و به تیم های ورزشی و گروه‌ها ملحق شوم. در سال دوم، به یک انجمن نمایشی ملحق شدم و دوستانم می‌گویند که از آن زمان به بعد، اجتماعی تر و پر حرف‌تر شده‌ام.”
هر کسی دارای ضعف است و مصاحبه کننده نیز این‌را می‌داند.
آنها مطمئناً خودشان نیز ضعف‌هایی دارند. برای گفتن حقیقت آماده شوید، در حین اینکه به طور سنجیده‌ای به این سوالات رایج مصاحبه پاسخ می‌دهید.
۷- سوالات رایج مصاحبه درباره قابلیت اعتماد و وظیفه‌شناسی (وجدان)
برای بیشتر مشاغل، قابل اعتماد بودن و وظیفه شناسی یک مزیت بسیار بزرگ است.
بنابراین منطقی است که درباره آن از شما بپرسند:
- از زمانی بگویید که در آن نتوانستید کارتان را در موعد مقرر تحویل دهید.
- چگونه با ناملایمات کنار می‌آیید؟
- بزرگترین وقفه در روند کاری‌تان چه بوده است؟
- اگر برای کار دیر کنید، چه می‌کنید؟
دوباره بزرگترین مزیت که اینجا می‌توانید به دست بیاورید این است که مثالی برای جواب‌های‌تان داشته باشید.
هرکسی می‌تواند بگوید که قابل اعتماد است یا در غلبه بر موانع و مشکلات خوب است.
سؤال واقعی این است که آیا می‌توانید برای آن مدرکی ارائه دهید؟
به زمانی فکر کنید که مجبور بودید از پس یک ضرب‌الاجل سخت یا یک موقعیت سخت بر بیایید. تا آنجا که می‌توانید مثال‌های عینی برای آن پیدا کنید و خودتان را برای صحبت کردن در مورد آنها آماده کنید.
این در مورد تجربیات منفی‌تان نیز صدق می‌کند.
در صورتی که در گذشته در پروژه‌ای تأخیر داشته‌اید و نتوانسته‌اید جبران کنید، درباره آن نیز می‌توانید صحبت کنید.
صحبت‌تان را تنها بر اساس آنچه که از آن شکست یاد گرفته‌اید، تنظیم کنید.
هر کسی در مراحلی شکست می‌خورد، پیروزی حاصل توانایی یادگرفتن از آن شکست‌ها است.
۸- سوالات مصاحبه درباره حقوق و مزایا
صحبت کردن درباره حقوق و مزایا می‌تواند به راحتی احساس ناخوشایندی به دست دهد، به ویژه اگر انتظار آنرا نداشته باشید.
برای بسیاری از مشاغل، به ویژه در سطح مقدماتی، حقوق ثابت بوده و عمدتاً غیر قابل مذاکره است. اما این همیشه صادق نیست!
رمز اینکه بتوانید با اعتماد به نفس درباره نیازهای حقوق و دستمزدتان صحبت کنید، تحقیق و جست‌وجو است.
با اشخاص دیگری که در این صنعت هستند صحبت کرده و کمی تحقیق کنید. از پلتفرم و رسانه‌هایی که درباره صنعت هستند استفاده کنید.
باید بفهمید که حقوق منطقی در حوزه کاری شما، برای آن پست چقدر است. به این ترتیب موقعیت خوبی برای مذاکره درباره دستمزد خواهید داشت.
- آیا می‌خواهید جزئیات بیشتری درباره مزایای پیشنهادی ما بدانید؟
- دستمزد ایده‌آل مد نظر شما چقدر است؟
در صورتی که درباره مقدار میانگین دستمزد اطلاع دارید، انتظاراتتان را بر حسب آن تنظیم کنید.
برای مثال اگر میانگین دستمزد در حدود ۱۰ میلیون تومان است، در جواب سؤال بگویید که به دنبال دستمزدی بین ۹ میلیون تا ۱۲ میلیون تومان هستید.
مهم است که آنرا به شکل درستی بیان کنید.
اگر میزان مطالبات دستمزدتان خیلی پایین است، ممکن است به نظر برسید که ارزش خودتان را پایین می‌آورید.
با یک دستمزد خیلی بالا هم ممکن است به نظر برسید که خودتان را دست بالا گرفته‌اید یا بیش از اندازه با پول انگیزه پیدا می‌کنید، طوری که مستعد هستید به محض اینکه کاری با حقوق بالاتر پیدا کردید، کار فعلی‌تان را ترک کنید.
در حالت کلی نباید طوری صحبت کنید که انگار پول یکی از عوامل اولیه انگیزه دهنده به شماست.
البته نیاز دارید که زندگی‌تان را تأمین کنید و می‌خواهید که پاداش درستی از کارتان بگیرید، اما نمی‌خواهید که این تصور را ایجاد کنید که این نیاز بر هر چیزی مانند علاقه به خود کار، اولویت دارد.
همچنین خودتان نیز باید از سؤال کردن درباره دستمزد اجتناب کنید چرا که با این کار چنین به نظر می‌رسد که تحقیقی در آن باره انجام نداده‌اید یا علاقه شما به کار صرفاً به دلایل مالی است.
بهتر است بگذارید آنها موضوع را مطرح کنند.
یک استثناء در این مورد، پست‌های مبتنی بر کمیسیون، مانند فروش و استخدام است. در این صنعت، کارفرماها اغلب کسانی را می‌خواهند که به شدت با پول انگیزه پیدا می‌کنند، چرا که پول به آنها انگیزه می‌دهد که برای کمیسیون بیشتر، بیشتر کار کنند.
۹- سوالات رایج مصاحبه درباره دانشگاه
اگر به تازگی فارغ‌التحصیل شده‌اید و دنبال کار می‌گردید حتماً از شما درباره زمانی که در دانشگاه گذرانده‌اید سؤال خواهد شد.
از شما پرسیده خواهد شد که آنجا چه یاد گرفته‌اید، چرا به دانشگاه رفتید، چه تجربیاتی به دست آوردید و غیره.
سوالات احتمالی درباره دانشگاه به این ترتیب هستند:
- چرا دانشگاهی که در آن تحصیل کردید را انتخاب کردید و چه عواملی بر تصمیم شما اثرگذار بود؟
- آیا از دانشگاه لذت بردید؟
- دلیل شما برای انتخاب رشته تحصیلی‌تان چه بود؟
- درباره فارغ‌التحصیلان رشته تحصیلی‌تان که باید در این پست ایفای نقش کنند، چه نظری دارید؟
هر چقدر رشته دانشگاهی‌تان کمتر فنی باشد، جواب دادن این سؤالات سخت‌تر خواهد بود. البته کسانی که رشته مهندسی دارند، مهارت‌های متناسب با مهندس شدن را خواهند داشت، اما در صورتی که رشته‌هایی مانند تاریخ یا ادبیات خوانده باشید، باید با دقت بیشتری تأمل کنید.
البته آن طور نیست که رشته‌های کمتر فنی، پیشنهاد کاری کمتری داشته باشند، موضوع فقط این است که مهارت‌هایی که آنها پیدا می‌کنند، کمتر مختص یک شغل یا صنعت است.
شما باید درباره مهارت‌هایی که از رشته‌تان به‌دست آورده‌اید و اینکه آن مهارت‌ها چگونه به شما کمک می‌کنند که آن نقش را اجرا کنید، صحبت کنید.
مثل سابق، تعدادی مثال آماده کنید که نشان‌دهنده مهارت‌هایی باشد که در طول دوره دانشجویی به دست آورده‌اید.
کمی از اینترنت تحقیق کنید و ببینید که فارغ‌التحصیلان رشته شما در نهایت به چه شغلی می رسند و فکر کنید که رشته شما چگونه می‌تواند شما را برای پستی که درخواست می‌دهید، آماده کند.
در صورتی که برای نقشی درخواست می‌دهید که از رشته تحصیلی شما بسیار متمایز است، این سؤالات بیشتر اهمیت می یابند.برای مثال، اگر فارغ‌التحصیل رشته ادبیات هستید و برای شغل حسابداری درخواست می دهید، باید توضیحاتی برای آن آماده کنید.
این الزاماً چیز بدی نیست. تعداد زیادی هستند که با یک رشته متفاوت می‌توانند در زمینه‌های متفاوتی پیشنهاد دهند. اما شما باید خودتان را آماده کنید برای آنکه توضیح دهید چرا مسیرتان را تغییر می‌دهید و چه مهارت‌هایی انتقال خواهید داد.
۱۰- سوالات مصاحبه درباره فعالیت‌های فوق برنامه
کارفرماها اغلب درباره سرگرمی‌ها و علایق شما می پرسند تا کمی درباره شما و رویکردتان به زندگی اطلاعات بگیرند.
آن همچنین یک راه عالی برای شما است تا با استفاده از سرگرمی‌ها و فعالیت‌های فوق برنامه، تعداد دیگری از مهارت‌ها و دستاوردهای‌تان را نشان دهید و از این طریق از سایر نامزدها پیشی بگیرید.
در اینجا سوالاتی هستند که می‌توانند شما را در این مسیر هدایت کنند:
- توصیفتان از خودتان چیست؟
- چه سرگرمی‌هایی دارید؟
- در دانشگاه، عضو انجمن یا تیمی بودید؟
مسئله مهم که در اینجا باید به خاطر بسپارید این است که از‌قضا، صحبت کردن درباره سرگرمی ها فرصتی برای استراحت نیست.
بهترین راه پاسخگویی به این سؤال، صحبت کردن درباره سرگرمی‌هایی است که بیشتر مرتبط بوده و موجب توسعه مهارت‌های بیشتری می‌شوند.
برای مثال، نگاه کردن فیلم در نتفلیکس یک جواب مناسب نیست، بلکه صحبت کردن درباره وبلاگ نقد فیلم جواب مناسب است.
به خاطر همین صحبت کردن درباره تماشای نتفلیکس یک فعالیت فعالانه نیست که ذهن‌تان را درگیر کند، آن چیزی است که شما برای استراحت کردن انجام می‌دهید. (اگرچه همه ما هر چند وقت یک بار به آن نیاز داریم)
با این حال، نوشتن درباره فیلم و راه اندازی یک وبلاگ، همان سرگرمی را دارد و همان فعالیت فعالانه را به کار می‌گیرد.
ورزش‌ها، نوشتن، ادبیات، طراحی، نقاشی، آهنگسازی، حضور در سخنرانی‌ها، نجاری، تمرینات ورزشی، یادگیری زبان، همه اینها و بسیاری از فعالیت‌های دیگر، مثال‌های جالبی از فعالیت‌هایی هستند که می توانید درباره‌شان صحبت کرده و طیفی از مهارت‌ها را نشان می‌دهند و همان مقدار تعهد و یادگیری را می‌طلبند.
(تا اینجا مقاله مواردی که برای سوالات رایج مصاحبه برای شما عنوان کردیم چطور بود؟
در بخش کامنت ها نظرات خودتان را برای ما بنویسید.
و یا در صورتی که نیاز به مشاوره داشتید با شماره های موسسه توسعه منابع انسانی با ما در ارتباط باشید.)
مهارت های محاسباتی چگونه است؟
این یک سؤال مشابه است، اما کمی دقیق تر است.
بسیاری از مشاغلی حداقل به یک دانش پایه مهارت‌های محاسباتی نیاز خواهند داشت. پس حتماً مایکروسافت آفیس را به خوبی بلد باشید.
البته، بعضی از مشاغل نیازمندی‌های محاسباتی ویژه‌ای نیاز دارند، پس قبل از درخواست دهید از آنها مطلع شوید.
بسیار سودمند است که مثال های عینی از زمانهایی که بسته‌های نرم‌افزاری مختلف را استفاده کرده‌اید، ارائه دهید.
۱۱- سوالات رایج مصاحبه درباره سفر یا جابه جایی
قبل آنکه درخواست دهید، حتماً درباره الزامات جابه‌جایی یا مسافرت در آن شغل اطلاع پیدا کنید.
هر دوی اینها (به ویژه جابه جایی) می‌تواند موجب عدم توافق شود، از این‌رو اگر چنین قصدی ندارید، منطقی نیست که برای آن کار درخواست دهید.
در صورتی که جابه جایی از نیازهای آن شغل است، احتمالاً از شما بپرسند که نظرتان درباره مسافرت چیست؟
- آیا مسافرت برایتان لذت بخش است؟
- احساس‌تان درباره اینکه غالباً در سفر باشید چیست؟
- آیا دوست دارید در یک کشور خارجی کار کنید؟
- درباره جابه جایی چه احساسی دارید؟
اگر از اینکه مکرر در سفر باشید، خوشحال هستید، برای مثال دیدن مشتری‌های خارجی، پس درباره آن زمانی صحبت کنید که به طور موفقیت آمیزی از خانه جدا شدید، برای مثال به دانشگاه رفتید.
شور هیجانتان را از صحبت کردن درباره دیدن مکان‌های جدید، دریافت دیدگاه‌های متفاوت و دیدن آدمهای جدید نشان دهید.
اگر باید جابه‌جا شوید (و از انجام آن خوشحال هستید) ممکن است بخواهید به این نکته نیز اشاره کنید که در حال حاضر چیزی شما را محدود نمی‌کند.
